Seguros de lo que Importa
A la hora de escoger un trabajo los profesionales ya no solo buscamos una empresa que nos ofrezca un salario competitivo sino que cada vez valoramos más que el trabajo incluya condiciones que nos ayuden a mejorar nuestra calidad de vida, nuestra seguridad o la de nuestras familias.
Y una de las herramientas con las que las empresas cuentan para atraer y fidelizar el talento y reforzar su imagen como un lugar atractivo en el que trabajar son los seguros colectivos para empleados.
Un seguro colectivo para empleados es una póliza que la empresa contrata para cubrir a todos sus empleados. Estos seguros pueden ser Seguros de vida o Seguros de Accidentes y están diseñados para ofrecer protección adicional a los trabajadores ante imprevistos.
Al contratarse de manera conjunta para todos los empleados, la aseguradora asume un riesgo distribuido entre todo el grupo, lo que se traduce en mejores condiciones económicas que las pólizas individuales y en el acceso a coberturas que serían más caras o más difíciles de obtener si se contrataran de manera individual. Además, como la empresa actúa como tomador del seguro, todos los trámites se centralizan en la compañía, facilitando la gestión administrativa.
Contratar seguros colectivos para los empleados no es un gasto para las empresas sino una inversión en su capital humano que ofrece beneficios tangibles tanto para los trabajadores como para las compañías por el impacto que este gesto tiene en la reputación de la organización, tanto hacia dentro como hacia fuera:
• Internamente, ofrecer a tus empleados seguros de vida o accidentes como parte de sus beneficios impacta directamente en la motivación, el compromiso y la estabilidad de tu equipo, haciendo que tus empleados se sientan más identificados con los valores de la compañía y más orgullosos de pertenecer a ella.
• Externamente, ofrecer este tipo de seguros a tus empleados ayudará a que tu empresa proyecte una imagen de responsabilidad y cuidado por su capital humano, algo que cada vez más clientes y socios valoran al momento de elegir con quién trabajar.
Apostar por un seguro colectivo para tus empleados es apostar por las personas, y al hacerlo, también apuestas por el futuro y la sostenibilidad de tu propio negocio.
Y es que cuando una empresa incluye un seguro colectivo de vida o de accidentes dentro de su paquete de beneficios está enviando a sus trabajadores un mensaje claro: “Nos preocupamos por ti y por tu familia”. Un mensaje que se traduce en un mayor compromiso por parte del trabajador que percibe que la empresa lo valora más allá de su rendimiento profesional. Y un trabajador que se siente protegido y valorado rinde más y se involucra más con la empresa.
Saber que su familia estará protegida pase a lo que pase ayuda a reducir los niveles de estrés y de incertidumbre en el empleado, lo que repercute directamente en su motivación y en su productividad. Además, cuando los empleados perciben que la empresa se preocupa de manera real por su bienestar, el clima laboral mejora.
Por otro lado, incluir un seguro colectivo dentro de tu política de beneficios supone una declaración de intenciones, ya que una compañía que protege a sus trabajadores y a sus familias transmite valores de responsabilidad social, empatía y compromiso con las personas.
Esto refuerza la reputación de tu empresa, especialmente entre las nuevas generaciones que valoran positivamente a las empresas que son más humanas y que no se preocupan sólo por sus beneficios.
Los seguros colectivos también tienen beneficios fiscales que los convierten en una herramienta interesante para la empresa desde el punto de vista financiero. En España, las primas de ciertos seguros colectivos pueden considerarse un gasto deducible en el impuesto de sociedades.
